Le « Clé en Main »
Mener les entretiens annuels
en période d'incertitude
Ce dispositif vise le « développement des compétences » au sein de votre entreprise.
Il propose un accompagnement à l’ensemble des niveaux « acteurs » du changement, quelque soit la spécificité métier, travaillant à la fois l’état d’esprit et les compétences.
Une offre complète ou modulable, full distancielle, visant les objectifs suivants :
- Adapter ce temps fort managérial au contexte d’incertitude et de déséquilibre actuel.
- Créer un temps d’échange permettant de révéler les richesses, bonnes pratiques et opportunités apparues pendant la crise.
- Co - construire des objectifs ajustés au niveau de complexité du moment, cooptés par les collaborateurs et porteur de progrès.
- Renforcer les postures génératrices de développement et de réflexivité au service de la performance.
- Soutenir les managers dans leur démarche d’amélioration continue de leurs pratiques d’évaluation et d’accompagnement.
Le programme de développement de compétences
full distanciel ou auto-porté
Contactez dès maintenant Kronos pour en savoir plus.
Pour obtenir le programme complet 'Mener les entretiens annuels d'évaluation', remplissez le formulaire ci-dessous ou contactez Clémence au 06 71 40 19 88*
* Appel non surtaxé, au prix d'une communication locale.