Le blog de Christelle Carrette

Boomers vs Générations X,Y et Z : la guerre des générations n'aura pas lieu !

Les jeunes d’aujourd’hui n’ont pas envie de travailler ? Les « boomers » ont eu la vie facile ? Les Y sont des enfants gâtés ? Les X sont focalisés sur leur carrière ?

4 générations se côtoient dans l’entreprise, toutes avec leurs lots de stéréotypes, de préjugés et de différences… Ce webinaire est fait pour démêler les clichés des éléments factuels qui peuvent permettre d’utiliser les complémentarités de ces 4 générations.

Alors comment faire pour sortir de ces stéréotypes et rassembler autour d’un projet commun :

• Ceux qui n’avaient qu’une orange à Noël 
• Ceux qui ont porté des bandanas et du fluo
• Ceux qui ont écouté Eminem en ayant le « Seum »
• Ceux qui passent plus de 3 heures par jour sur les réseaux sociaux

Echangeons autour de l’intergénérationalité en entreprise ! 

Gérer les tensions et assainir les relations au travail

Ils coûtent la bagatelle de 152 milliards d’Euros par an aux entreprises selon Ouest France (source du 8 décembre 2021) : deux tiers des salariés passent 3 heures par semaine à gérer des conflits au travail, allant de petites tensions à de véritables confrontations.

Ce sujet est par ailleurs un enjeu RSE majeur pour les entreprises face au stress, à la démotivation, à l’absentéisme et à la baisse d’efficacité.

Si nous n’avons pas de baguette magique, il existe toutefois des outils pour assainir les relations.

Nous vous présenterons un outil puissant et accessible pour vos managers, permettant d’identifier les jeux relationnels et surtout de savoir en sortir de manière saine : déjouer les pièges du triangle dramatique en utilisant le triangle compassionnel (Karpman Process Model).

Dear Prudence

On n'imagine pas à quel point le passé est présent dans nos vies. Dans ce 3e podcast consacré aux valeurs cardinales, on parlera prudence. L'occasion de voyager ainsi de la Grèce et la Rome antiques à nos jours, dans nos entreprises.