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Manager en sous-effectif : survivre ou repenser le travail ?

Sous-effectif. Un mot qui résonne de plus en plus dans les couloirs des entreprises. Recrutements qui traînent, absences longues, équipes réduites… Et au milieu de tout ça : les managers, en première ligne.

🎙️ Dans ce nouvel épisode, on parle vrai. Pas de recettes miracles, pas de discours culpabilisants. Juste un constat lucide : le sous-effectif est devenu une réalité durable, et il faut apprendre à composer avec.

Mais comment tenir le cap sans épuiser son équipe ?

Comment rester efficace sans renoncer au sens ?

Comment manager autrement, sans faire toujours plus avec toujours moins ?

Ce podcast propose des pistes concrètes, des idées simples, et surtout une posture : celle d’un management humain, agile, et intelligent.Avec un ton direct, des situations vécues, un brin d’humour, et l’envie de remettre l’intelligence collective au cœur du travail.

Handicap invisible : autisme au travail

Et si on parlait du handicap invisible en entreprise ?  

Nous vous invitons à découvrir ce nouvel épisode, dans lequel Laetitia Lamaze, Kronos Partners basée dans le Grand Est, interviewe Virginie Lanois, co-dirigeante de l’entreprise Téranis, et qui a été diagnostiquée autiste à l'âge de 38 ans. Elles partagent leurs questionnements, expériences et bonnes pratiques autour de ce sujet important. 

Une question d'équilibre

Souvent considérée comme la quatrième des vertus cardinales, la tempérance est la vertu qui agit sur la modération des désirs et des passions. Découvrez comment elle influence le manager que vous êtes.